❶ 工伤后老板叫我补了安全教育以后对工伤赔偿有引响吗
我认为不会有影响的
❷ 工伤安全事故
具体请参考《生产安全事故报告和调查处理条例》如下：第三十五条事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不立即组织事故抢救的；
（二）迟报或者漏报事故的；
（三）在事故调查处理期间擅离职守的。
第三十六条事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）谎报或者瞒报事故的；
（二）伪造或者故意破坏事故现场的；
（三）转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的；
（四）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；
（五）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的；
（六）事故发生后逃匿的。
第三十七条事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：
（一）发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；
（二）发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；
（三）发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款。
第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；
（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；
（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；
（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。
第三十九条有关地方人民政府、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不立即组织事故抢救的；
（二）迟报、漏报、谎报或者瞒报事故的；
（三）阻碍、干涉事故调查工作的；
（四）在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。
第四十条事故发生单位对事故发生负有责任的，由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照；对事故发生单位负有事故责任的有关人员，依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书；事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
为发生事故的单位提供虚假证明的中介机构，由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照及其相关人员的执业资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
❸ 工伤常识学习（一）：如何有效预防工伤事故发生
一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。
工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。
二、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。
单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工地值班保安在路过渣土堆时，被坍塌的渣土掩埋而亡。可见，在工作时必须具有安全意识，这是预防工伤事故的关键。
三、工厂车间的安全防护措施到位。
全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工人去作业区工作时需走下一个梯子，(自己焊接的没有扶手的铁质梯子)该工人一脚踩空从梯子上摔下受伤，经诊断为：脊柱神经损伤。后被定为二级伤残，永远瘫痪在床。如果当时梯子上焊接了一个扶手，也许工人就不会从上摔下，就避免了一场重大的工伤事故。
四、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。
发生工伤后，如果用人单位选择了一家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。
五、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。
根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。
六、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。
对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。
❹ 工伤事故发生后严禁什么
严禁破坏现场所导致的后果。
这些内容是我在大律师网为你找到的解释。
发生工伤事故后，人们往往陷入恐慌和忙乱的状态，面临突发事件不知所措，这样不仅耽误救助伤者的时间，也可能给事后调查造成不必要的麻烦。事故发生后，现场人员最主要的工作是救助伤者、离开危险的环境、及时的事故报告、保全现场。
1、救助伤者
事故发生后，现场人员或者伤者应展开自救。如果伤势严重，应最快拨打120急救电话，并及时向本单位领导汇报伤亡事故情况，获取援助和指导。
工伤职工救治应当到工伤定点医院，情况紧急的可以就近就医，脱离危险后再转入工伤定点医院。
由于定点医院医疗水平所限，须转入有条件医院救治的，购买了工伤保险的情况下，应由单位与所在保险经办机构协商后转院；没有购买保险的，伤者与用人单位协商后转院。
伤者进行治疗时主要保留完整的病历、转院证明及各项检查凭证、医疗票据等。另，有些用人单位在给没有购买工伤保险的职工救治工伤时，希望用投保的职工的名义给该工伤人员就医，建议伤者及家属应及时制止或取得有关证据，防止在今后的工伤认定中发生不必要的麻烦。
2、保护自身安全，及时撤离险境。
如工伤现场很危险，应及时撤离，如火灾、垮塌、爆炸、毒气等事故现场。
3、向企业负责人报案或向公安机关报案。
事故发生后，现场人员或伤者应及时向企业负责人报案，或者直接拨打110报警，并如实汇报事发情况，协助调查。
4、现场保全
事故现场是事后判明该事故是否属于工伤事故的重要证据，必须采取有效措施加以保护。一是尽量保持现场原状，尽量不让自然条件或人为原因破坏现场。
有条件的可以通过录音、录像设备对现场进行拍照以固定证据。
如因救治伤者需要搬动伤者或物品的，应标记伤者后物品位置，有条件的进行书面记录，画图。或者进行录像。
❺ 如何开展安全教育工作，规避工伤事故的发生
【注音】yīng yǒu jìn yǒu
【出处】人所应有尽有，人所应无尽无，其江智渊乎！ 《宋书·江版智渊传》
【解释】该权有的全都有。形容很齐全。
【用法】作谓语、宾语；形容物品很齐全
【结构】主谓式
【相近词】一应俱全、面面俱到
【反义词】一无所有
【押韵词】万劫不朽、摸鸡偷狗、遭遇不偶、拖家带口、黄钟瓦缶、得于心应于手、玩忽职守、热可炙手、斫轮老手、蛾眉螓首、......
【谜语】百货公司
❻ 对劳动者进行哪些安全教育
安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
安全教育根据有关法规内容主要包括：
1.对新工人实行“三级”安全教育。所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即由车间（队）主任（队长）或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。
2.对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外，对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指他所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重 工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育，还必须取得安全合格证后，方能独立工作。
3.新岗位、新技术的教育，采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。
4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。
5.对各级行政、技术管理干部的教育，对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。