私立小学老师工资待遇

㈠ 去私立小学学校当老师待遇如何与公立学校有什么区别校风会很差吗

您好，去私立小学当老师待遇和校风只会比公立学校好，不会更差。
私立学校要想生存，把学校的管理和教育水平抓上去赢得更多家长的口碑，从而招收到更多的生源是其唯一途径。
与公立学校相比，私立学校往往校规更多，对于学生的行为规范管理的更严格，对教学质量也抓得更紧。
当然，这些都是成本，学生的学费也更高，私立学校付给老师的工资往往比公立学校高很多。
唯一的缺点就是，私立学校没有教师编制，去私立学校当老师虽能赚更多钱，但是却没有国家教师编制，但其实现在市场经济社会也没那么重视编制这事了。
不过，私立学校老师更累，压力更大这是肯定的，所以看你自己情况选择了

㈡ 考上正式教师编，工资3千私立学校月薪一万，如何选择

为什么这么多人当教师都要编制呢，还不是因为有编制的教师稳定待遇好。就算有教师编制的工资才3千，但是有编制的学校工作比较稳定。私立的学校月薪1万又如何？私立学校的月薪再高，也是不固定的。万一有一天私立的学校倒闭了呢？ 加上国家不断提高教师的福利待遇，有编制的教师，还是待遇不错的。所以选择正式教师编制的工比较好。

一、正式教师编制工作稳定。

正式教师边工资稳定，福利待遇好，享受国家福利政策。就算工资比私立学校地，也应该选择有正式教师编制的工作。你看多少人挤破了脑袋，都想进入正式编制的教师。这就说明编制有它的优势所在。

总的来说，考上正式编制不容易。不要因为私立学校给的月薪高，只看到了眼前的利益，就选择私立学校。正式的教师编制，工作比较稳定，享受国家待遇。这是一份稳定、有保障的工作。所以，还是选择有编制的学校。

㈢ 私立学校和公立学校教师待遇有什么区别

私立学校和公立学校的老师的待遇没有可比性，私立学校的老师工资专是有商业主体按照国家一属般性规定给予发放工资，缴纳社会养老保险等五险一金，双方签订劳动合同，受劳动合同约束。公立学校的老师是事业编制内员工，按照国家的定级标准确定给予发放劳动工资，享受国家给予的福利和补贴，经费由国家支付，其出过工资部分外的福利待遇远远超出私立学校的老师。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

㈣ 公立学校年薪5万，私立学校年薪20万，为什么大部分老师还是选择公立学校

现在家长对于孩子的教育非常重视，要为孩子挑师资力量好的，升学率高的学校，所以就出现了公立和私立学校的选择。

当然，每个人有每个人不同的想法，但是无论选择在哪个学校上班，都是以教育育人为目的，而不是贪图工资。在你通过努力拿出成绩，得到领导的认可，你的工资也就不止这些。所以，打铁还需自身硬，自己足够优秀才能得到高工资。

㈤ 哪些私立学校在工作量和工资待遇上是忽悠老师的请知情的老师将你知道的这样坑害老师的学校在这里曝光。

一、工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。
二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。
三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。
四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。
五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。
六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校（保安敢对着你骂），学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等
七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。

㈥ 真没想到，老师在私立学校都能有这么好的待遇，5000-8000元 老师，不愧是老师啊

好老师找高工资，这是很正常的，他有这个实力能拿到这么好的待遇是他的实力啊，一般的人是做不到的，所以说这个是不是人才就是能多多不一样的，待遇把付出的那么多，得到的应该也是要多的，这是很正常的。

㈦ 北京私立小学老师工资

北京私立小学老师的待遇如下：

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

㈧ 东莞长安有哪些私立小学，教师待遇一般在什么水平

私立小学大把多，我就在这教书的，工资也不高四五千吧。学校有：雅正，培英，潮信，谨头，中天，成才，德爱，东安。

㈨ 私立学校当老师与公立学校当老师待遇有什么区别详细点吧

公立学校是国家养，工资可能稍低，但福利一定好。
私立学校，学校都是属于个人的，工资高，但说倒就倒，没了工作谁都不管。

希望采纳~~

㈩ 去私立学校当老师到底好不好

不能简单地说去私立学校当老师好不好，因为凡事都有两面性，有利有弊的，关键看你的价值观和取舍了。这里从利和弊两方面分析一下。
首先说利的一面，在私立学校当老师的好的一面主要体现在以下几个方面：
第一，薪资水平一般都要比同级公立学校高出很多。这恐怕也是吸引优秀教师到私立学校当老师的一个最重要的原因吧；
第二，私立学校因为高薪能够挖到很多高水平的老师，他们先进的教学理念、教学模式和教学方法完全可以学习、利用，这也为提高自身教学水平和教学能力提供了重要的环境和条件；
第三，私立学校的老师是能力本位的。如果你是一个很有能力、很愿意打拼和冲锋的老师，可以在私立学校里大展宏图、大显身手，这就是所谓的“能力有多大，舞台就会有多宽”。

再说弊端吧，在私立学校当老师的不好的一面主要体现在以下几个方面：
第一，压力很大，竞争很激烈，优胜劣汰。正式因为私立学习是能力本位的，薪资又高，所以竞争很激烈，老师压力大，竞争能力较差的老师会被无情地淘汰掉。
第二，私立学校的学生难以管理和教育。因为能上私立学校的学生，家里经济条件比较好，有的家里还很有权势，学生不好好学的情况很普遍，这对老师来说，是一个严峻的挑战，必须把握好一个管理的度，否则，容易导致学生的反抗和对立，甚至找来家长的责难。
第三，私立学校的养老保险要比公里学校低，因为私立学校有点类似于私立企业，是用效益说话的，在职待遇并不总是稳定的高薪，退休待遇也不如公立学校的待遇高。

总之，事物的两面性特点决定了不能只看一个方面，需要综合权衡环境特点、自身能力和水平以及性格特点等多方面因素，才能做出一个正确的抉择。