公辦教師辭職

A. 公辦教師辭職手續怎麼辦理

公辦教師辭職手續如下：

一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；

二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；

三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；

四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；

五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請。

(1)公辦教師辭職擴展閱讀

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

3、退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

4、在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。

5、在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

B. 我是個公辦教師，想辭職了，怎麼辦

我現在面臨的也是這種情況，凡事各有利弊，現在工作就是穩定，一旦辭職，就需要從頭開始，不確定因素太多，我建議你不要辭職，教師這個行業假期挺多，壓力大的話，節假日出去散散心，調整好自己的心態，並且國家一直扶持教育行業，發展不錯，希望你堅持下去，加油！

C. 公辦教師辭職校長不放怎麼辦

建議你直接向勞動人事仲裁委員會申請勞動人事仲裁，要求解除勞動合同，辦理辭職手續，賠償經濟損失等。另外，辭職只要提前一個月通知即可，對方說提前一年是沒有法律依據的。

D. 公辦學校教師離職

你是公辦學校教師，是有事業單位編制的（就是所謂的幹部身份）。
如果你離職，編制就沒有了。如果想再進學校，就需要向大學生那樣參加教師招考，以獲得崗位和編制。
如果是換成別的學校，建議採用調動方式；如果是到企業、公司，倒是可以辭職，因為他們哪裡沒有編制的
說法。

E. 公辦教師如何辭職

1、合理。所有事業單位都是一年後才可以轉正定級。合同的一年試用期指的就是你轉正定級的日期，這個不違法。你自己回憶，從2014年9月入職之後，你的工資是拿70%左右，到了2015月份，你的工資是不是比之前多了？如果是，就說明半年後已經給你發全額工資了。關於轉正定級，自己網路。
2、建議你在2015年7月份要提出辭職，最好不要超過7月15日。學校的工作有特殊性，特別是有編制的公辦學校。你9月份辭職，學校可以因為新學年「人手不足」，並且你沒有提前一個月通知學校，學校暫時請不到人為理由，不同意你辭職，但是你半年後提出辭職，學校必須放人。如果你必須在學校不同意的情況下走人，你只能離職。離職和辭職不一樣，具體網路。最好就是現在辭職，讓學校有時間給人力資源和社會保障局備案，能夠及時請人。
3、如果你是正常辭職，教育局不會不給你檔案。他要你的檔案也沒有用。檔案轉到人才市場不麻煩，只是給你託管著而已，等到你以後應聘上新的事業單位，拿回檔案也是很容易的。
4、辭職後是否需要轉戶口看你個人的意願。還要看是否有接收你的單位同意你轉入。或者你自己轉回出生地。
ps：如果你是因為下面三個原因要辭職，還是理解的：第一，考上了廣州市更好的高中。第二，考上了深圳市的學校，因為廣東省只有深圳市的教師待遇比廣州的教師待遇好。第三，回家鄉發展。如果是非以上三個原因，慎重考慮。畢竟廣州市公辦學校是很多人考，也很難考的，特別是對於剛畢業的朋友來說。你現在目前的崗位是很多教師夢寐以求的職位。慎重考慮。

F. 我是一名公辦教師，我現在辭職，五險一金怎麼辦

你公辦教師，你要是自己辭職了，情況下，這個五險一金就得你自己交了，因單位學校不能不能給你交了，你要是在上班期間，還能給你交著五險一金，等你要不上班了，這個就不見起，能給交

G. 公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎

不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓內並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員容工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。

H. 公辦教師辭職最新規定有哪些

勞動者辭職到期的，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的。

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。

6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

I. 公辦教師辭職最新規定

目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

根據《人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利於更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

(9)公辦教師辭職擴展閱讀

《人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批准。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批准，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。