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民办学校假期未发工资

发布时间:2021-01-26 14:21:50

A. 民办学校不发放已辞职教师的暑假工资,该如何处理

现在龙岗区内的民办学校,都流行不发暑假工资给辞职教师的作法。每年已辞职教回师,结算工答资时间为他的离校时间。可一个完整的学期教完了,教师法明确规定的寒暑假工资却始终不发。每学期都如此。 投诉到教办,教办也无能为力;找到劳动部门,劳动部门告之,要劳动仲裁;更有甚者,还要投状至法院。

B. 关于私立学校产假期间停发工资的问题

第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工版工资的,由用人单位补足权差额。
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
如果你说的5000+中有3000+的津贴之类的,那你就只能拿到2000左右了,当然,保险应该是继续交的。

C. 民办学校放假工资怎么发

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民办学校属于用人单位的一种类别,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的原因导致劳动者放假的,用人单位应当依法支付劳动者放假工资。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

D. 民办学校在寒暑假有工资没

民办学校属于用人单位的一种类别,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位的原因导致劳内动者容放假的,用人单位应当依法支付劳动者放假工资。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

E. 由于民办学校的老板没发工资教师不上课违反哪条法律法规

可以起诉
1.民办学校属于企业性质,受(劳动法)约束。
2.所以如果不发工资,你们可以去学校所在地的县级以上劳动局仲裁部门申请仲裁。索要工资。
3.只要证据充分,你必然能赢。

F. 我在民办学校上了三个月却没拿到工资怎么办

你签订劳动合同没有?可以劳动仲裁。你要能证明你在那里上了三个月的班。如果没有签合同。可以,要求单位支付三个月的工资以及没有签合同的。双倍工资。嗯嗯。。

G. 学校都放暑假了,可是工资还不发 ,一直延时间,怎么投诉学校

民办学校就是奇葩的
当初有没签劳动合同呢
整理相应材料,人力资源部一告一个准

H. 请问民办学校假期工资

单位多处违法!建议仲裁维权
申请劳动仲裁维护自身权利
申请劳动仲裁,要回克扣工资。

I. 民办学校,放寒暑假期间发工资吗

按照国家相关的法律法规来说,是一定会照常发工资了。
但也不排除一些小的地方,会有违规操作。再加上地方上有各种势力保护。比如教育局啊 什么的。那就不好说了。

J. 民办学校假期只发基本工资,是不是有文件规定呀,有谁知道吗

没有文件规定。民办学校的老师的工资都是按照合同发的,有合同规定只发基本工资。有的还没有基本工资,就看怎样签订的合同约定。

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