A. 小学老师就业和发展前景怎么样
教师需求量大如今，师范类的就业率在95%左右，很多毕业生都去了学校做了老师。按照职业类型分，教师可分为讲授型和非讲授型两种类型。平常大家所熟悉的讲授型职业，就是通常说的站在三尺讲台上的老师。很多国内中小学对教师的要求都是本科或硕士学历，高校对教师的要求是博士学历，部分高校部分专业仍然是硕士。相对前几年而言，就业的门槛高了。但同时，考生也应看到师范类专业毕业生的就业范围已拓展到了许多专业领域，如：指导咨询、图书管理员、媒体专家、学校的社会工作者等。从需求方来看，我们是一个13亿人口的大国，到2020年人口可能达到16亿，这无疑更证明了今后教育的市场巨大的发展潜力和拓展空间。
B. 当个小学教师怎么样
小学老师相对初高中老师压力较轻，还有充足的双休和寒暑假，你也有更多的时版间去照顾家庭；权而且，小学教育是一个孩子学习过程的启蒙阶段，作为一个小学教育者，你能通过与不同孩子的相处更好地教育自己的孩子。如果你满足于一份平凡安稳能顾家的工作，当小学老师无疑是个不错的选择，但如果你上进心事业心比较强，希望有一份高薪的工作，小学老师或许不太适合你。
C. 有做过小学老师的吗待遇怎么样好不好累不累
我妈以前做过，现在退休了。公立小学还行的，不会很累，因为现在小学不要求升学率了，教师相对也就轻松些，但是一些讲究的家庭，会额外要求老师多讲一些的。这个么，全看你班上家庭的要求来的。有的家长，稀里糊涂的要等到中考才去抓孩子学习。有的家长，则从小学就要求老师抓学习了。
D. 小学老师现在的工资待遇怎么样小学老师地位很低吗
和初中老师没啥太大的区别，工资待遇还可以，小学老师的地位不低，那个高材生不都是经过小学老师的培养。
E. 当小学老师好吗我想当啊!!!
如果从当今经济社会去分析当小学老师不太好，因为工资低。如果从为社会进步的思想出发，当小学老师就好，因为他是我们最崇拜的老师，也是我们的启蒙老师。
F. 小学教师待遇如何
我所知道的高中教师，都是至少师范类或一本毕业，不少都是研究生。
我表姐，村里读书留了几级，最后上大专，暑假里去打工当收银员，试用期第一个月3200，下个月4000+，比绝大多数资深老教师收入都高。
我很奇怪这样的待遇下凭什么希望高级知识分子愿意从教。凭什么不允许老师起早贪黑之外用休息时间挣点家用。
一句话，这点儿工资，老师上心，全是师德啊。
很奇怪为什么会有家长还要骂骂咧咧，自己都教不好的小孩非要让老师教成第一。
至于寒暑假…刨去补课还剩几天…还有教师培训啊什么的…还有，你以为老师不用做熟每年的高考卷各类模拟卷嘛？你以为老师不用备课嘛？
我家好多亲戚都是小学或中学老师，穷啊。
老师这个职业很好听，人类灵魂的工程师。可是抱歉，不到没路可走，我不会做老师。
G. 现在小学老师的待遇怎么样
农村小学老师感觉待遇不高，因为我堂姐就是，国家近些年有措施要提高教师的收入，回貌似一千至一千二答。我是听我堂姐说的。而为什么会差距两百多呢…我堂姐的解释是兼职班主任。但总体小学老师待遇肯定是不高的啦，比起大学那些一个月拿一万多的饿…相距甚远。
H. 小学老师待遇如何
小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。